Bestbesetzung garantiert!

Das hängt vor allem von den Prozessen des Unternehmens ab, welches die Suche beauftragt.

Wir können in der Regel innerhalb von 2 Wochen die ersten passenden Kandidaten liefern, welche die Anforderungen erfüllen. Es kann in Ausnahmefällen auch länger dauern, wenn z. B. der Standort ein Problem ist. Spätestens nach 30 Tagen haben wir Ihnen eine ausreichend große Anzahl an Top-Kandidaten vorgestellt, die Ihren Vorstellungen entsprechen.

Der weitere Prozess bis zur Einstellung eines Wunsch-Kandidaten hängt davon ab, wie komplex die internen Prozesse in Ihrem Unternehmen sind und wie viele Entscheidungsträger beteiligt sind. Eine Vermittlung kann 2 Wochen dauern oder 2-3 Monate.

Für die Gebühr einer Vermittlung wird ein Prozentsatz des Jahresgehaltes des vermittelten Kandidaten zugrunde gelegt. Dabei arbeiten wir weitgehend erfolgsorientiert. Nach einer Set-Up-Fee wird das Honorar erst bei Vertragsunterschrift eines vermittelten Kandidaten fällig.

Der Prozentsatz liegt bei ca. 30%, wobei Sondervereinbarungen nach Absprache möglich sind. Kommen Sie gerne auf uns zu, wir finden sicher eine Lösung, die für beide Seiten passen.

Im ersten Schritt findet eine ausführliche Profilbesprechung statt. Diese beinhaltet neben den üblichen Anforderungen an eine Stelle auch die geplanten und gewünschten Unternehmensziele in den nächsten 2-3 Jahren sowie in 5 Jahren.

Daraus ergeben sich dann die notwendigen Soft und Hard Skills und weitere Faktoren, die in die Analyse mit einfließen und für die Besetzung der Stelle entscheidend sind.

Nachdem das Bild des idealen Kandidaten geklärt wurde, gehen wir in die gezielte Ansprache von Top-Kandidaten, die diese Anforderungen bestmöglich erfüllen. Nach einem intensiven Auswahlprozess stellen wir Ihnen die besten Kandidaten vor. Sie entscheiden nun, mit wem sie die weiteren Schritte in die Interviews gehen wollen. Wir stehen Ihnen in der Zeit als Sparringspartner zur Seite und begleiten die Interviews.

Die Kandidaten in der Endrunde durchlaufen unseren Persönlichkeitstest Migoshi, der in der Aussagekraft die Möglichkeiten anderer Profiling Tools übersteigt. Sie erhalten anschließend eine ausführliche Auswertung aller Tests mit klarer Handlungsempfehlung. Damit können Sie die optimale Entscheidung treffen.

Sobald Ihre neue Führungskraft bei Ihnen im Unternehmen startet, begleiten wir diesen Prozess mit einem intensiven Coaching über die ersten Wochen hinweg.

Es wird in der Regel nicht vorkommen, dass Ihnen die vorgestellten Kandidaten nicht gefallen, da wir vorher mit Ihnen intensiv alle wichtigen Faktoren besprechen und Sie nur Kandidaten vorgestellt bekommen, die Ihre Anforderungen erfüllen.

Trotzdem kann es sein, dass Sympathiefaktoren mit reinspielen, die Kandidaten als „nicht optimal passend“ erscheinen lassen. Wir suchen in jedem Fall so lange weiter, bis Sie mit der Auswahl Ihres Wunschkandidaten glücklich und zufrieden sind.

Da wir es mit Menschen zu tun haben, gibt es keine 100%ige Sicherheit. Mitunter ändern sich private oder familiäre Situationen und ein Kandidat muss das Unternehmen in der Probezeit wieder verlassen.

Sollte ein Kandidat aus irgendwelchen Gründen innerhalb der ersten 6 Monate ausscheiden, besetzen wir die Stelle kostenfrei nach.

Wir begleiten unsere Kunden langfristig. Eine Vermittlung war dann erfolgreich, wenn eine neue Führungskraft seine Ziele im Unternehmen nach Ablauf des ersten Jahres erreicht hat.

Nachdem ein Kandidat den Arbeitsvertrag unterschrieben hat, hört unsere Arbeit nicht auf. Wir bereiten den Kandidaten mit Coachings auf den optimalen Start in die neue Position vor.

Es gibt Studien, was die häufigsten Gründe für Fehlbesetzungen sind. Wir haben uns viele Jahre mit diesen Themen auseinandergesetzt und eine Strategie entwickelt, wie wir alle diese Faktoren ausschalten können. Ihre Entscheidung wird mit unserer Methode dreimal abgesichert. Deswegen können wir Ihnen auch eine Bestbesetzungsgarantie geben.